Apesar do avanço da transformação digital no Brasil, a presença feminina no setor de tecnologia ainda é limitada, especialmente quando o assunto são posições técnicas e cargos de liderança. De acordo com dados do Observatório Softex (W-Tech 2025), as mulheres representam apenas 19,2% dos profissionais de TI no país, evidenciando um desequilíbrio significativo em um dos setores que mais crescem na economia brasileira.
Essa disparidade também aparece nas posições estratégicas. Embora a participação feminina tenha avançado em diversas áreas corporativas, a representatividade diminui quando o debate envolve engenharia, inteligência artificial, arquitetura de sistemas e cargos executivos ligados à inovação e à tomada de decisão.
Em um momento em que inteligência artificial, automação e novos modelos digitais moldam o futuro dos negócios, ampliar a participação de mulheres em posições de liderança deixa de ser apenas uma questão de equidade e passa a ser uma discussão sobre competitividade, pluralidade de pensamento e qualidade das decisões estratégicas. No setor de tecnologia, onde a inovação é fator determinante de crescimento, diversidade é também um diferencial de performance.
No contexto do Dia Internacional da Mulher, a Performa_IT propõe uma reflexão sobre os desafios e as oportunidades para mulheres na liderança em tecnologia, discutindo caminhos para fortalecer a representatividade feminina em posições estratégicas e em um ambiente corporativo mais equilibrado.
Estão disponíveis para entrevistas Ana Marin, CMO da Performa_IT; Juliana Amorim, Head de Design; Talía Couto, liderança da área de People e Denise Abad, liderança na área de Agilidade. As executivas podem comentar os desafios da liderança feminina no setor de tecnologia, a importância da diversidade na construção de soluções inovadoras, o impacto da presença de mulheres em posições estratégicas e a construção de ambientes corporativos mais inclusivos e orientados à performance.
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