Adaptworks inova e lança ferramenta para recrutamento de profissionais inédita

A Adaptworks – empresa brasileira pertencente ao Grupo Emphasys e reconhecida  em treinamentos inovadores para a área de Tecnologia da Informação, acaba de disponibilizar ao mercado brasileiro uma ferramenta pioneira de recrutamento de profissionais, o Compleo Talent, voltado à recomendação de candidatos da área de TI, para todos os portes de empresa. Diferentemente dos sistemas tradicionais de seleção, ele traz como novidade a busca de candidatos que não estão à procura de um novo emprego.

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“O Compleo Talent possibilita abranger um público inusitado que não é explorado pelas ferramentas que existem atualmente. Ele faz o que chamamos de Recrutamento Ativo, ou seja, uma listagem de profissionais (de acordo com Score ou Ranking) que nem chegaram a colocar seus currículos no mercado”, explica Roberto Baptista, Chief Learning Officer, da Adaptworks. Segundo ele, muitas vezes esses profissionais têm exatamente o perfil que as empresas estão buscando, mas não podem ser encontrados, pois não estão com seus currículos à disposição.

 

O serviço foi idealizado com base no modelo já aplicado com sucesso nos EUA - o Workforce Science, que utiliza a tecnologia de análise de grandes volumes de dados, conhecida como Big Data, para aprimorar os processos de recursos humanos e correlacionar dados de um candidato com base em diversas fontes – redes sociais, testes online, informações armazenadas na web ou no computador do trabalho, por exemplo. “Essa análise ajuda a entender como a pessoa se comunica, que tipo de desafio prefere e quais empresas têm mais o seu perfil”.

 

Fruto de seis meses de desenvolvimento, a ferramenta utiliza a mesma premissa do modelo americano para identificar potenciais candidatos a determinados perfis de vagas. Segundo o executivo da Adaptworks o sistema se propõe a fazer, de forma automática, o trabalho que grande parcela das empresas de recrutamento já fazem de forma manual. “Consultores de RH já utilizam redes sociais virtuais, fóruns e grupos de discussão na web para ajudar na seleção de profissionais. A diferença é que o Compleo Talent faz isso de forma automatizada, e muito mais rápida”.

 

Por conta disso, ele acredita que, além das pequenas, médias e grandes empresas, também startups podem utilizar a solução para contratações pontuais ou eventuais. “Nossa expectativa é ter cerca de 300 assinaturas do novo serviço até o final deste ano”, revela.

 

De acordo com Baptista, a eficiência do processo de seleção de uma empresa influencia diretamente em sua competitividade no mercado. Ele cita exemplos dos custos diários que envolvem uma oportunidade de trabalho aberta, cada entrevista realizada por um analista de recrutamento e seleção, e a contratação de um profissional com habilidades sociais ou técnicas inadequadas.

 

“Um estudo conduzido na SAT Telecom mostrou que um sistema similar ao nosso gerou uma economia de 44% no custo de recrutamento da empresa e uma diminuição do tempo médio que uma oportunidade de trabalho permanece aberta, de 70 para 37 dias”, afirma o executivo, lembrando que ao avaliar o perfil dos candidatos na WEB 2.0, mais da metade dos contratantes creem que, de alguma forma, analisar o perfil dos candidatos em redes sociais pode trazer benefícios não alcançados por outros métodos.

 

Ao adotar este conceito, o Compleo Talent apresenta diferenciais competitivos bastante fortes em relação às ferramentas existentes hoje no mercado nacional, além de acompanhar uma tendência internacional. “Nossa ferramenta está orientada para perfis técnicos (analistas, especialistas, arquitetos, programadores, testers) e também profissionais de infraestrutura e gestão”.

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